Unser Einstellungsverfahren

Diversity

Vielfalt macht uns stark. Wir setzen uns für einen inklusiven Arbeitsplatz ein, und schätzen die einzigartigen Perspektiven die eine vielfältige Belegschaft mit sich bringt.

Bei Intel setzen wir uns gegen Diskriminierung ein – wir machen keinen Unterschied bei ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Herkunft, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Veteranenstatus, Alter, Abstammung, medizinischem Zustand, genetischen Merkmalen, Familienstand, Schwangerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Gründen. Das gilt für alle Phasen der Beschäftigung: von der Bewerbung und Einstellung über die Weiterbildung, Leistungsbeurteilungen, Beförderungen und Versetzungen bis hin zu Gehalt, Benefits und unseren sozialen sowie Freizeitangeboten.

Unterstützung für Menschen mit Behinderung

Intel setzt sich für eine barrierefreie Kultur ein und bietet Bewerbenden und Mitarbeitenden mit Behinderung die erforderliche Unterstützung zur Teilhabe an. Wir helfen Ihnen gerne.

Falls Sie während des Einstellungsprozesses oder zu irgendeinem Zeitpunkt Ihrer Tätigkeit bei uns Unterstützung brauchen, schreiben Sie einfach eine Mail an unser Team.

Wenn Sie in Kanada leben und Unterstützung benötigen, schreiben Sie uns einfach an Canada.accommodation@intel.com. Bitte teilen Sie in Ihrer Mail keine persönlichen medizinischen Informationen mit.

Potenziellen Betrug erkennen

Wir verlangen von Bewerbenden weder Geld noch sensible persönliche Daten, um eingestellt zu werden. Tatsächliche Jobangebote finden Sie auf unserer Karriereseite jobs.intel.com. Bei uns durchlaufen Sie ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren, bevor wir Ihnen eine Stelle anbieten.

Wir nehmen keine Lebensläufe von Personalvermittlern oder Dienstleistern an, mit denen wir keine offizielle Vereinbarung haben. Wir suchen unsere Partner gezielt nach unserem aktuellen Bedarf aus. Das heißt, jeder Lebenslauf von einem nicht zugelassenen Partner gilt als unaufgefordert, und Intel ist nicht verpflichtet, dafür eine Vermittlungsgebühr zu zahlen.

Potenziellen Betrug erkennen:

• Wir werden Sie zu keinem Zeitpunkt im Einstellungsprozess um eine Gebühr oder finanzielle Beteiligung bitten.
• Wir fordern von Bewerbenden nie, persönlich irgendwelche Gebühren im Zusammenhang mit der Bewerbung zu zahlen.
• Unser Recruiting-Team wird Sie während des Einstellungsprozesses nie nach sensiblen persönlichen Daten wie Bankverbindungen, Steuerformularen, Personalausweisnummern, Sozialversicherungsnummern oder Kreditkarteninfos fragen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch und wenn wir Ihnen das Jobangebot machen, bitten wir Sie um die persönlichen Daten, die wir für die Personalabteilung brauchen. Unser Recruiting-Team wird Sie rechtzeitig über diese Schritte informieren.
• Passen Sie bei Nachrichten auf, die Sie ungefragt bekommen, besonders wenn sie von Personen oder Websites stammen, die Sie nicht kennen, oder von einer Mailadresse, die nicht zu Intel passt.
• Bitte seien Sie vorsichtig bei Nachrichten von kostenlosen Maildiensten wie Gmail, Outlook oder Yahoo. Unser Recruiting-Team nimmt ggf. über LinkedIn oder andere soziale Netzwerke Kontakt mit Ihnen auf, aber echte Recruiter werden Sie niemals über eine Adresse kontaktieren, die nicht mit Intel im Zusammenhang steht.
• Bitte seien Sie vorsichtig bei Nachrichten, die unklar sind oder Ihnen einen Job anbieten, ohne dass ein Vorstellungsgespräch stattgefunden hat.