Etapy Rekrutacji

Różnorodność

Różnorodność jest podstawą naszego sukcesu. Chcemy być miejscem pracy z wyboru dla wszystkich. Cenimy unikalne perspektywy oferowane przez różnorodne grupy pracowników.

Intel nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, niepełnosprawność, status weterana, wiek, pochodzenie, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, ciążę lub jakikolwiek inny prawnie chroniony status. Zasada ta ma zastosowanie do wszystkich obszarów: rekrutacji i zatrudniania, szkoleń, ocen wyników, awansów i transferów, wynagrodzeń i świadczeń oraz programów socjalnych i rekreacyjnych.

Dostępność

Intel jest zaangażowany w kulturę dostępności i wspiera zapewnienie zakwaterowania dla niepełnosprawnych kandydatów oraz pracowników. Jesteśmy tutaj, aby pomagać.

Jeśli potrzebujesz wsparcia w jakiejkolwiek części procesu rekrutacji lub w jakimkolwiek innym momencie zatrudnienia, napisz do naszego zespołu.

Jeśli przebywasz w Kanadzie, skontaktuj się z Canada.accommodation@intel.com. W  wiadomości e-mail nie należy podawać osobistych informacji medycznych.

Jak zidentyfikować potencjalne oszustwa lub wyłudzenia

Intel nie pobiera żadnych zobowiązań finansowych ani wrażliwych danych osobowych od kandydatów jako wymóg w procesie zatrudnienia. Oferty pracy są publikowane na naszej stronie internetowej, a nasza praktyka rekrutacyjna składa się z wielu etapów selekcji i weryfikacji przed właściwym przedstawieniem oferty pracy.

Ponadto Intel nie przyjmuje życiorysów/CV od headhunterów ani dostawców, którzy nie podpisali formalnej, płatnej umowy. Dostawców wybieramy w oparciu o konkretne potrzeby kadrowe. W związku z tym wszelkie CV otrzymane od niezatwierdzonego dostawcy są uważane za niezamówione, a Intel nie będzie zobowiązana do uiszczenia opłaty za polecenie.

Jak rozpoznać potencjalne oszustwa lub wyłudzenia:

• Intel nie wymaga od kandydatów opłat ani zobowiązań finansowych na żadnym etapie procesu rekrutacji.
• Intel nie wymaga od kandydatów osobistej odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty związane z ubieganiem się o zatrudnienie.
• Zespół rekrutacyjny Intel nie prosi o podanie poufnych danych osobowych, takich jak dane konta bankowego, formularze podatkowe, dowód osobisty, numer pesel lub informacje o karcie kredytowej w ramach procesu rekrutacji. Po rozmowach kwalifikacyjnych i w momencie rozpatrywania oferty kandydat może otrzymać prośbę o podanie danych osobowych wymaganych w procesie zatwierdzonym przez Intela. Zespół rekrutacyjny poinformuje o tym z wyprzedzeniem.
• Uważaj na niechciane wiadomości od osób lub witryn, których nie znasz lub z nazwą domeny, która jest niezgodna z rzeczywistą nazwą firmy.
• Należy uważać na korespondencję z bezpłatnych kont e-mail, takich jak Gmail, Outlook lub Yahoo. Nasi rekruterzy mogą inicjować komunikację z kandydatami za pośrednictwem LinkedIn lub innych serwisów społecznościowych, jednak nie będą pozyskiwać kandydatów za pośrednictwem adresu e-mail innego niż adres Intela. Uważaj na komunikaty, które są niejasne i/lub składają ofertę pracy bez rozmowy kwalifikacyjnej.