Skip to main content
Szukaj ofert

Intel Hiring Process
Rozpocznij karierę, którą pokochasz.

Etapy Rekrutacji

Poznaj nasz proces rekrutacyjny krok po kroku. Zaczynajmy.

Aplikuj

Czego można się spodziewać

Czy udało Ci się znaleźć interesującą ofertę pracy? Świetnie! Czeka na Ciebie wiele możliwości, które Cię zachwycą i zainspirują. Aby zwiększyć swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną, zachęcamy do aplikowania na wybrane stanowiska odpowiadające Twoim kwalifikacjom i doświadczeniu.

image 1180 x 848

Stwórz profil

Profil kandydata pomaga nam poznać Twoje zainteresowania i umożliwia szybkie odnalezienie informacji o Twojej aplikacji, gdy tylko pojawią się odpowiednie oferty pracy. Na stronie znajdziesz pomocne informacje, dzięki czemu w prosty i skuteczny sposób stworzysz swój profil.

Stwórz swój profil

Znajdź oferty pracy odpowiadające Twoim kwalifikacjom i zainteresowaniom

Wejdź na stronę jobs.intel.com i poszukaj ofert pracy w Twoim obszarze zainteresowań. Dowiedz się, jakie zespoły mamy w Intelu oraz poczytaj o benefitach i naszych wartościach.

Wypełnij aplikację

Dostarcz informacje dotyczące Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego oraz załącz CV. Upewnij się, że Twoje CV jest aktualne i zawiera niezbędne szczegóły projektów i ich mierzalne wyniki.

Wyślij

Po wysłaniu aplikacji otrzymasz wiadomość e-mail z potwierdzeniem odbioru i kolejnymi krokami.

Rozmowa kwalifikacyjna w Intelu

Jeśli otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, skontaktujemy się z Tobą w celu niezbędnych ustaleń dotyczących samej rozmowy. Pomocne informacje możesz znaleźć tutaj:

Przygotuj się na rozmowę

Otrzymanie oferty

Jeśli wybierzemy Cię na dane stanowisko, przedstawiciel firmy Intel skontaktuje się z Tobą w celu omówienia warunków Twojej oferty i dalszych kroków. Dostarczymy również dokumentację zawierającą szczegóły oferty, w tym program benefitów.

Poznaj benefity

Pierwszy dzień

Po zaakceptowaniu naszej oferty pracy (gratulacje!) otrzymasz wiadomość e-mail z informacjami o dalszym procesie zatrudnienia. Od momentu akceptacji do daty rozpoczęcia pracy będziemy w kontakcie i zapewnimy Ci wszystko, czego potrzebujesz, aby być gotowym na pierwszy dzień pracy.

Dostarczymy Ci niezbędne wskazówki dotyczące ostatecznego formularza zatrudnienia i uzyskania identyfikatora.

Różnorodność

Różnorodność jest podstawą naszego sukcesu. Chcemy być miejscem pracy z wyboru dla wszystkich. Cenimy unikalne perspektywy oferowane przez różnorodne grupy pracowników.

Intel nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, niepełnosprawność, status weterana, wiek, pochodzenie, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, ciążę lub jakikolwiek inny prawnie chroniony status. Zasada ta ma zastosowanie do wszystkich obszarów: rekrutacji i zatrudniania, szkoleń, ocen wyników, awansów i transferów, wynagrodzeń i świadczeń oraz programów socjalnych i rekreacyjnych.

Dostępność

Intel jest zaangażowany w kulturę dostępności i wspiera zapewnienie zakwaterowania dla niepełnosprawnych kandydatów oraz pracowników. Jesteśmy tutaj, aby pomagać.

Jeśli potrzebujesz wsparcia w jakiejkolwiek części procesu rekrutacji lub w jakimkolwiek innym momencie zatrudnienia, napisz do naszego zespołu.

Jeśli przebywasz w Kanadzie, skontaktuj się z Canada.accommodation@intel.com. W  wiadomości e-mail nie należy podawać osobistych informacji medycznych.

Jak zidentyfikować potencjalne oszustwa lub wyłudzenia

Intel nie pobiera żadnych zobowiązań finansowych ani wrażliwych danych osobowych od kandydatów jako wymóg w procesie zatrudnienia. Oferty pracy są publikowane na naszej stronie internetowej, a nasza praktyka rekrutacyjna składa się z wielu etapów selekcji i weryfikacji przed właściwym przedstawieniem oferty pracy.

Ponadto Intel nie przyjmuje życiorysów/CV od headhunterów ani dostawców, którzy nie podpisali formalnej, płatnej umowy. Dostawców wybieramy w oparciu o konkretne potrzeby kadrowe. W związku z tym wszelkie CV otrzymane od niezatwierdzonego dostawcy są uważane za niezamówione, a Intel nie będzie zobowiązana do uiszczenia opłaty za polecenie.

Jak rozpoznać potencjalne oszustwa lub wyłudzenia:

  • Intel nie wymaga od kandydatów opłat ani zobowiązań finansowych na żadnym etapie procesu rekrutacji.
  • Intel nie wymaga od kandydatów osobistej odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty związane z ubieganiem się o zatrudnienie.
  • Zespół rekrutacyjny Intel nie prosi o podanie poufnych danych osobowych, takich jak dane konta bankowego, formularze podatkowe, dowód osobisty, numer pesel lub informacje o karcie kredytowej w ramach procesu rekrutacji. Po rozmowach kwalifikacyjnych i w momencie rozpatrywania oferty kandydat może otrzymać prośbę o podanie danych osobowych wymaganych w procesie zatwierdzonym przez Intela. Zespół rekrutacyjny poinformuje o tym z wyprzedzeniem.
  • Uważaj na niechciane wiadomości od osób lub witryn, których nie znasz lub z nazwą domeny, która jest niezgodna z rzeczywistą nazwą firmy.
  • Należy uważać na korespondencję z bezpłatnych kont e-mail, takich jak Gmail, Outlook lub Yahoo. Nasi rekruterzy mogą inicjować komunikację z kandydatami za pośrednictwem LinkedIn lub innych serwisów społecznościowych, jednak nie będą pozyskiwać kandydatów za pośrednictwem adresu e-mail innego niż adres Intela. Uważaj na komunikaty, które są niejasne i/lub składają ofertę pracy bez rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Staff Software Engineer - GPU Performance Multiple Locations Aplikuj
  • GPU Software Development Engineer Folsom, Kalifornia Aplikuj
  • Security Software Development Engineer Phoenix, Arizona Aplikuj
Przeglądaj wszystkie dostępne oferty pracy

You don't have Recently Viewed Jobs yet.

View all jobs

No jobs have been saved.

View all jobs

Dołącz do naszej Społeczności Talentów

Bądź pierwszą osobą, która dowie się o tym, co dzieje się w Intelu! Zapisz się, by otrzymywać najnowsze wiadomości i aktualizacje.

Zapisz się